Para la técnica en belleza que trabaja como empleada — de recibir un sueldo a tener una estructura propia

Hay técnicos en belleza que trabajan como empleados en el local de otra persona. Reciben un sueldo y hacen tratamientos. Tienen un sueldo estable pero también tienen sus límites.

El sueldo está fijo. Aunque el rendimiento sea bueno, no sube mucho. El contrato puede terminar en cualquier momento. Si el local cierra, desaparece el trabajo. Al no ser el dueño, hay poco que puedas decidir por tu propia voluntad.

[ El dilema del técnico empleado ]

Quieres independizarte pero no tienes el capital. Te da miedo el riesgo de emprender. La situación actual no es mala y es difícil moverse.

Así pasan 5 años. La técnica mejoró pero la estructura de ingresos sigue igual. Sigues dependiendo del local de otra persona.

[ Lo que RIMAN SGM le da al empleado ]

RIMAN SGM se puede empezar sin cambiar el estatus de empleado. Combinas mientras trabajas en el local actual. Usas el tiempo después del trabajo. Usas parte de los días libres.

Conectas clientes RIMAN desde tus contactos personales, no desde los clientes del trabajo.

De 6 meses a 1 año después aparecen ingresos de RIMAN SGM. Esos ingresos se convierten en el capital para emprender. O tal vez esos ingresos acumulados crean suficiente ingreso incluso sin abrir un local.

[ La libertad de elección que da el ingreso extra ]

Si solo tienes el sueldo, tienes miedo de perderlo. Por eso tienes que aguantar situaciones que no te gustan.

Con ingresos de RIMAN SGM la cosa cambia. Puedes mantenerte aunque no haya sueldo. Te nace el coraje de cambiarte a un mejor local. Se crea el margen para elegir independizarte.

Quien tiene un solo ingreso no tiene opciones. Quien tiene dos ingresos tiene opciones.

No tienes que dejar de recibir el sueldo. Si creas uno más además del sueldo, ya no estás atado al sueldo.